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一、勞動關(guān)系方面
1.主張公司沒有簽訂勞動合同的，只需要員工證明存在事實勞動關(guān)系：比如拿出工作證、繳納社保公積金、工資流水等。公司必須證明已經(jīng)簽訂勞動合同。
2.如果員工能夠證明存在事實勞動關(guān)系，并且有工資證明入職時間，公司否認(rèn)的，需要公司提供員工入職時間、工作年限的證明。
二、勞動報酬方面
1.公司克扣工資，拖欠工資的。員工只需要將上月工資流水提供給公司，公司需要提供足額按時發(fā)放工資的證明，包括員工考勤證明。
2.質(zhì)疑公司降薪的。公司需要證明降薪的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，以及降薪依據(jù)已經(jīng)經(jīng)過了正規(guī)流程獲得了工會、員工通知?；蛘吲c員工協(xié)商一致。
3.提出未休年假折抵工資的。需要公司提供證據(jù)證明員工已經(jīng)休了年假（??事假調(diào)休不得抵扣年假），否則需要折算成工資。
三、公司未繳納社保的
公司需要提供證據(jù)證明已經(jīng)按時足額繳納社保。
四、公司調(diào)崗的
員工可以拿著公司調(diào)崗?fù)ㄖ獣C明已經(jīng)被調(diào)崗。公司需要證明調(diào)崗是協(xié)商一致結(jié)果或者證明調(diào)崗經(jīng)過了正規(guī)合法流程。也需要公司證明新崗位與原崗位具有關(guān)聯(lián)性、合理性等。
五、公司解除勞動合同
公司需要證明解除手續(xù)合法。解除依據(jù)合法、程序合規(guī)。如果以不能勝任工作為由解除勞動合同的，需要就不能勝任的理由說明清楚。理由不得具有針對性、無法判斷行等。