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勞務(wù)派遣的定義：
是一種用工形式，用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用
工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容

勞務(wù)派遣單位的設(shè)立經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；
（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公
司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系后，將其派遣至用工單位，從事指定工作的一種用工形式。其核心特點在于“派遣”二字，即勞動力的使用權(quán)與所有權(quán)分離，用工單位只負責使用勞動力，而勞動關(guān)系的建立、管理、工資發(fā)放等由派遣單位負責。這種模式靈活性強，便于企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整人力配置。

勞務(wù)派遣用工方式靈活，用工時間可長可短，尤其適用于季節(jié)性用工或短期臨時用工。
企業(yè)可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)量的增減來調(diào)整勞務(wù)派遣人員，使員工的招聘和退回更加方便靈活。

降低人事管理成本：
勞務(wù)派遣可以幫助企業(yè)擺脫繁瑣的人事管理問題，如簽訂勞動合同、工資管理、社會保險等。
這減少了企業(yè)在這些方面的投入，降低了人事管理成本。

提高用工效率：
勞務(wù)派遣機構(gòu)負責招聘員工，企業(yè)無需再投入大量時間和資源進行招聘，從而提高了用工效率。
同時，勞務(wù)派遣員工經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，能夠快速適應(yīng)崗位需求，進一步提高了工作效率。
降低招工招聘費用：
企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工方式，無需制定招工方案和計劃，也無需自己發(fā)布招工廣告。
所有招聘事宜均由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理，降低了企業(yè)的招工招聘費用。

提高勞動生產(chǎn)率：
勞務(wù)派遣機構(gòu)會按照企業(yè)的工種崗位技能要求進行派遣，有相當一部分是熟練工。
這可以減少培訓(xùn)、實習(xí)的過程，提高勞動生產(chǎn)率。

避免勞動合同爭議：
由于用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，因此不存在勞動合同履行中的種種糾紛和爭議問題。

降低企業(yè)風(fēng)險：
勞務(wù)派遣單位與被派員工存在勞動關(guān)系，若被派員工違反了用人單位的規(guī)章制度或給用人單位造成了經(jīng)濟損失，由勞務(wù)派遣機構(gòu)承擔賠償責任。
這降低了企業(yè)的法律風(fēng)險和經(jīng)濟損失風(fēng)險。

完善勞動者社會保障：
勞務(wù)派遣單位可以為勞動者提供完善的社會保障服務(wù)，解決勞動者的后顧之憂。
促進就業(yè)：
勞務(wù)派遣單位通過招聘不同職位的員工，促進了我國的就業(yè)市場。