服務(wù)期事業(yè)單位簽合同一定要明白的事情！
在與事業(yè)單位簽訂合同時，通常與服務(wù)期問題有關(guān)。如果未達到服務(wù)期，通常會受到處罰。因此，有必要提前了解服務(wù)期條款 服務(wù)期是多少 服務(wù)期是指用人單位向勞動者提供專業(yè)培訓(xùn)費、提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或其他特殊福利待遇，并與勞動者簽訂協(xié)議，規(guī)定勞動者能夠向用人單位提供的最短服務(wù)期的期限。 什么樣的服務(wù)條款有效 用人單位和勞動者可以設(shè)定服務(wù)期限，但前提是用人單位支付專項培訓(xùn)費，并對特定勞動者進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 該單位提供的所有培訓(xùn)是否都能約定服務(wù)期 不，不是。 只有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等特殊福利待遇才能在服務(wù)期內(nèi)達成一致。 如果是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)，如入職培訓(xùn)、勞動安全教育培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等，則不能就服務(wù)期達成一致 在服務(wù)期內(nèi)違約金的數(shù)額可以任意商定嗎 根據(jù)法律規(guī)定，違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費用。 也就是說，服務(wù)期內(nèi)的違約金數(shù)額不僅必須由雙方協(xié)商一致，還必須符合法律規(guī)定。任何超出法定范圍的違約金，仲裁委員會或法院不予支持 如果在服務(wù)期內(nèi)出現(xiàn)辭職需要支付違約金的情況，仲裁委員會和法院通常會考慮單位的實際投資金額、成本或費用、員工接受培訓(xùn)后的工作期限、終止勞動合同的原因等因素來確定賠償金額
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