離職要謹慎，這4種協議不能亂簽！
離職時，公司通常允許你簽署了一堆文件，在匆忙簽署之前甚至沒有時間閱讀，這會帶來很多風險 以下四個文件是隨機簽署的，我很遺憾沒能及時簽署！ 1、 辭職申請表 1、如果不是你主動辭職，而是公司辭退了你，那就不要簽字，如果簽字，你就不能因為被公司辭退而要求每月工資2N倍的經濟補償； 2.如果你主動辭職，你還應該檢查公司簽署的辭職申請中是否包括需要公司批準的字樣。如果是這樣，不要簽字，因為公司很容易欺騙你，讓你因不批準你的辭職和缺勤而索賠。 2、 辭職協議 1.如果協議中規(guī)定您已提交辭呈，則無法向公司要求經濟補償 2.協議中必須有這樣一句話：“雙方沒有其他爭議”，所以只有當你與公司沒有爭議時，才必須簽署辭職協議。當你與公司有未解決的問題時，不要簽字。一旦簽署，您就不能申請勞動仲裁。 3、 終止雇傭通知 1.如果終止通知上所述的原因是由于公司原因，您也應在簽署后備份，以便作為向公司索賠經濟賠償的證據 2.如果終止通知上所述的原因是您的過錯，那么簽署該通知將阻止您向公司索賠經濟補償或賠償。 4、 競業(yè)禁止協議 1.如果你仍然想在這個行業(yè)工作，不要簽字，因為如果你簽字，如果你繼續(xù)在這個行業(yè)中工作，你將不得不向公司支付高昂的違約金； 2.除非協議規(guī)定你每月有很高的賠償金，否則只有在你能接受這個價格的情況下，你才能簽字 離職時，要小心遵守上述協議，以免不僅得不到補償，還可能欠公司錢。如果你遇到勞動糾紛、合同糾紛、拖欠工資等，你能給我留言嗎（地區(qū)+勞動爭議），我們一看到這里就回復！
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