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銀行IT職位通常分為兩類。一個是銀行內(nèi)部的一個部門，通常稱為信息技術部。大型銀行還將信息技術部門與軟件中心、數(shù)據(jù)中心等區(qū)分開來；另一種類型是銀行設立子公司，大型銀行可能會設立建設銀行的建設銀行金科、招商銀行的招行網(wǎng)絡科技等子公司。信息技術部門僅在總公司和一些省級分支機構可用。信息技術部是一個普通的銀行部門，與公司財務部、個人財務部、人力資源部沒有太大區(qū)別。這些福利并不是特別的，它們都是在普通銀行體系下提供的。招聘也通過統(tǒng)一的校園招聘進行。軟件中心和數(shù)據(jù)中心：只有總行有，比如工銀數(shù)據(jù)中心和工銀軟開發(fā)中心。他們的工作內(nèi)容與互聯(lián)網(wǎng)程序員幾乎相同。他們負責銀行內(nèi)部業(yè)務系統(tǒng)的開發(fā)和維護。這些業(yè)務系統(tǒng)對穩(wěn)定性有很高的要求。畢竟，它們都是為了錢。他們平時可能表現(xiàn)不錯，但在特殊時期，比如版本迭代和更新，壓力相對較大。IT部門的工資與普通員工的工資相同。軟件開發(fā)職位的工資將高于信息技術職位的工資。例如，我了解到招商銀行的IT部門在成都有一個總承包商，他收到了27萬元，而控股子公司在人員方面與銀行系統(tǒng)完全分離，所以他們除了內(nèi)部提供服務外，還會對外銷售一些服務。薪水也會更好，相當于中型互聯(lián)網(wǎng)公司的薪水。我的一個同學，騰訊，跳槽到中信銀行，得到了40多萬的報價
銀行的業(yè)務體系追求穩(wěn)定而非創(chuàng)新，因此該體系相對陳舊。與互聯(lián)網(wǎng)相比，個人無法有效地提高自己的技術。例如，互聯(lián)網(wǎng)公司使用SpringCloud、Kafka和Docker來寫后端，但銀行業(yè)不會讓你接觸到這些。當然，分數(shù)是兩面性的。如果你不是一個學習能力很強的人，那么你在銀行里其實很好。在開發(fā)銀行工作也需要加班。基本工作時間是965，研發(fā)部門可能會根據(jù)情況增加到8點左右。如果系統(tǒng)投入使用，可能需要通宵維護和升級。
如果你是總公司或省級分公司，你不會因為違法而失業(yè)。如果你是一家科技公司，你將幾乎和一家互聯(lián)網(wǎng)公司一樣。有績效評估，有些最終會被取消。據(jù)我所知，除了少數(shù)受過高等教育的銀行外，大多數(shù)銀行都會被總行或省級分行錄用。畢竟，研發(fā)不是銀行的核心業(yè)務，雇傭科技公司可以有效節(jié)省勞動力成本。
銀行的校園招聘通常在次年3月進行，評估科目分為專業(yè)（計算機基礎）和公共（旅行測試、英語、時事政治、個性評估等）。銀行的一個優(yōu)勢是在招聘時不太關注自己的專業(yè)。如果你是坑專業(yè)的，并且急于跳槽，我認為銀行技術職位仍然是一個不錯的選擇。