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大家好，每天反省三次自己：你是在年底得到的嗎給出了什么級別的性能PUA說服你退出了嗎
這樣一家大公司缺乏任何社會責任感和工作場所的公正性
讓我給你一個簡短的中標名單：
1.招聘應屆畢業(yè)生意向書僅規(guī)定未進入公司的學生違約金為2K（如有變動請補充），未明確公司違約、延遲或取消聘用的賠償
2.已簽訂第三方合同和offer的應屆畢業(yè)生被通知推遲或取消就業(yè)
3.勞動合同規(guī)定了全面的工作時間制度，而不是標準的工作時間（加班費和加班規(guī)定的計算不同，如果你想看，我會單獨做筆記）
4.已簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的普通員工（競業(yè)禁止需高級技術人員或管理人員等）
5、戶口協(xié)議中的違約金，公司僅規(guī)定乙方需支付違約金20萬元，并提供自戶口完成之日起3年的勞動服務期。但是，如果公司違反法律，導致員工被迫終止勞動關系，將被視為違約
6.工傷認定
7.未披露年終計算規(guī)則和方法侵犯了員工的知情權
8、不合理的績效評價違背了公正、客觀的原則。即使你達到了定量標準，你仍然被認為是不合格的
9.勸說甚至隔離員工不要穿小鞋，強迫他們實現(xiàn)零元裁員
10.指定不合理的PIP改進目標
11、《勞動合同法》第四十條規(guī)定的無行為能力勸服但不愿給予補償?shù)?12.對于新員工/第三階段（懷孕/分娩/哺乳）女員工/溫和健談的員工/合同即將到期的員工/表現(xiàn)不理想的辭職員工C