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1. 年休假
正常來說，工作滿一年，員工有5天帶薪年假，公司不給帶薪年假的可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以要求企業(yè)支付員工5天3倍工資！
2. 勞動(dòng)糾紛
與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛，首先要做的，就是去申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁不收任何費(fèi)用，且不會放到你的檔案里，所以放心保護(hù)自己的權(quán)益。
3. 法律援助
對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，你可以向法院提起訴訟，也可以打12348，申請免費(fèi)的法律援助。
4. 勞動(dòng)合同
勞動(dòng)單位如果是沒有與打工人簽訂勞動(dòng)合同的，打工人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。且打工人最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資(從不簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月開始算，到入職滿一年結(jié)束)。
5. 社保繳納
公司在試用期內(nèi)也要給打工人繳納社保。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職后，30天內(nèi)為打工人購買社保。所以，即使是在試用期內(nèi)，公司也要給勞動(dòng)者繳納社保。
公司堅(jiān)持不給繳納社保的，員工提出離職后，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并有權(quán)公司補(bǔ)繳工作期間的社保。
6. 試用期
勞動(dòng)合同一般有試用期，僅約定試用期的，直接視為合同期限。
3個(gè)月到1年的，試用期不得超過1個(gè)月；
1年到3年的，不得超過2個(gè)月；
3年以上和無固定期限的，不得超過6個(gè)月；
同一家公司只能約定一次試用期，不得延長試用時(shí)間。
7. 加班
法律規(guī)定員工每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，超出這個(gè)時(shí)間范圍的時(shí)間都算加班。
加班工資是平常工資的1.5倍，雙休日是2倍，法定節(jié)假日是3倍！
8. 考勤記錄
這是索要加班工資的重要證據(jù)之一，平時(shí)注意備份考勤記錄、加班證據(jù)，如加班通知、打卡記錄等。
9. 離職補(bǔ)償
口頭勸退也是辭退，只要辭退就要有賠償，如果簽了離職申請書，屬于個(gè)人主動(dòng)離職，沒有賠償，簽HR給的表單時(shí)，一定要看清楚。
任何不是勞動(dòng)者自己提出的離職的情況，都能拿到工資報(bào)酬+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
a. 提前一個(gè)月通知是n，
b. 沒有提前通知是n+1，
c. 違法解除勞動(dòng)合同是2n。
10. 員工離職
不需要經(jīng)過公司同意，只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻離職)。