勞動(dòng)法知識(shí)科普
公司不給簽合同從第2個(gè)月開始,可以主張雙倍賠c,最多可以賠c11個(gè)月雙蓓工資(第一年共計(jì)拿到23個(gè)月的工資) 公司不給交社保入職公司需要繳納社保,試用期也要繳納,如果自己權(quán)益受損可以撥打12333舉報(bào)(全g人力資源社會(huì)保障服務(wù)熱線) 離職補(bǔ)償 ①口頭勸退也是辭退,只要辭退就有賠c。但如果簽了離職申請(qǐng)書,屬于個(gè)人主動(dòng)離職,沒有賠c。切記不要隨便簽HR給的離職申請(qǐng)書。 ②任何不是員工主動(dòng)辭職的情況,都能拿到工資報(bào)chou+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)c。一般是N+1的工資 (N是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限每滿一年,補(bǔ)償1月的工資 ③談賠c時(shí)若合同只寫了基礎(chǔ)工資,直接去工資卡所在銀行打印工資流水,然后按每月到手的實(shí)際工資談賠償 ④員工離職,不需要經(jīng)過公司同意,只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻離職) ⑤非因本人原因中斷就業(yè)離職的,可以領(lǐng)取失業(yè)金 年假和調(diào)休 ①工作滿1年后,享有5天年假,年假是國家法定,不是按照入職公司時(shí)間算的。 ②公司不給帶薪年假,可向勞動(dòng)監(jiān)察投su,也可以要求支付3蓓工zi。 加班 ①法律規(guī)定員工每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí),每周工作時(shí)間超過40小時(shí)的,超出時(shí)間都算加班。加班工zi平時(shí)1.5倍、雙休日2倍、法定節(jié)假日3倍 ②考勤記錄是索要加班費(fèi)的證據(jù)之一,因此最好能備份一份考勤記錄。平時(shí)注意保留加班證據(jù),如加班通知、打卡記錄等. ③勞動(dòng)仲裁自立案之日起45天內(nèi)結(jié)案,拿到q的速度還是很快的。 違約jin只有在兩種情況下,公司才可以向員工索要違約jin ①培訓(xùn)服務(wù)期; ②競業(yè)限制。 末位淘汰無效公司內(nèi)部制定“末位淘汰”屬于無效制度,不可以此為由辭退勞動(dòng)者。如果已經(jīng)辭退了,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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